Die Arbeitsweise von ApplicAid basiert auf digitaler Zusammenarbeit und einer impact-basierten Führungskultur. Da das Team vollständig remote arbeitet, werden Aufgaben durch digitale Tools organisiert. Dabei spielen Slack, Zoom, Miro und G Suite eine zentrale Rolle. Die einzelnen Teams treffen sich in regelmäßigen Abständen online und organisieren ihre Arbeitsweise selbstständig. Dadurch vereinen wir Flexibilität und digitales soziales Engagement nach den individuellen Möglichkeiten.

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Die besonders auf den Impact ausgerichtete Führungskultur im Verein drückt sich besonders durch die Position der Team-Leads aus, deren Kernaufgabe es ist, das Zielbild stetig vor Augen zu haben und Empowerment bzw. Wertschätzung zu vermitteln. Darüber hinaus erhält jedes Mitglied einen eigenständigen Verantwortungsbereich, in dem nach dem Prinzip des “advice-based decision making” eigenständige Entscheidungen getroffen werden können.

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Auch wenn wir immer auf den nächsten Entwicklungsschritt blicken, stehen die Menschen und der Spaß bei ApplicAid im Vordergrund. Mit einem abwechslungsreichen Angebot an Teambuilding lernen wir uns stetig besser kennen, unterstützen uns bei Herausforderungen und haben  vielfältige Vernetzungsmöglichkeiten. Denn als ehrenamtliche Organisation ist es uns wichtig, dass die Arbeit bei ApplicAid Freude bereitet!​